SGA目標実現コースの目的は、『人と企業の成功づくり“ 共に勝つ”』です。SGA は、Success（成功）Goal（目標） Ambassador（推進役）の頭文字をとっています。人に対する誠実な態度、お客様や仲間のお困り事の解決に対する情熱、高い志と素直さや謙虚さや感謝力、任務に対する責任感、たゆまず自己実現を目指す向上心。そうした生き方を実習・実践を通して学ぶ体験型セミナーです。
世界経済フォーラムが発表した「The future of jobs report 2020」では、
仕事の自動化・機械化の加速によって、8,500万の仕事が奪われ、人に求められる能力も大きく変わってくることが伝えられており、コロナ禍によって、その動きは前倒ししたとも言われています。
雇用主が今後重要と見なすスキルのトップは、『問題解決能力』です。また、経済産業省の『未来人材ビジョン』では、2050年の求められるスキルに『問題発見力』が上がっています。
SGA目標実現コースでは未来を見据えた人財を育成するため、問題解決能力と問題発見能力を磨くプログラムへと更に進化をしています。
研修期間とその前後はシステムツールを活用し、動画学習を行います。
タイミングに合わせたフォロー動画を視聴することで、研修の効果性を高めます。1本5分程度の短い動画ですので、スキマ時間に視聴でき、学びの習慣化が図れます。
SGA目標実現コース受講前にお送りしている予習動画の一部をご紹介します。
下記のような動画を計51本以上ご用意しています。第1講ご受講に向けての予習動画、研修期間中、第3講後は復習動画とそれぞれの目的に沿った動画学習を行っていただきます。
SGA目標実現コースでは目標実現の意図・具体的方法を身につけるため、SGAリマインド動画システムを活用して「予習」「研修」「復習」を行い、可能思考を習慣化させていきます。
SGAリマインド学習システムでは、次のような動画を配信します。約5分程度の短い動画ですので、スキマ時間でご覧いただけます。（内容は変更になる場合がございます）
期間：60日間（2日間×3回）
毎講 1日目 10:00～18:00/ 2日目9:00～18:00
※キャンセル待ちになる場合がございますので、お早めにお申し込みください。
※事前課題がございますので、開催７日前までにはお申込み手続きをお済ませいただけますようお願いします。
| 第1講 | 2025年4月17日（木）・ 18日（金） | 大阪研修センター | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年5月15日（木）・ 16日（金） | 大阪研修センター | |
| 第3講 | 2025年6月19日（木）・ 20日（金） | 大阪研修センター |
| 第1講 | 2025年5月12日（月）・ 13日（火） | 大阪またはオンライン | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年6月9日（月）・ 10日（火） | 大阪またはオンライン | |
| 第3講 | 2025年7月14日（月）・ 15日（火） | 大阪またはオンライン |
| 第1講 | 2025年6月3日（火）・ 4日（水） | 大阪研修センター | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年7月1日（火）・ 2日（水） | 大阪研修センター | |
| 第3講 | 2025年8月5日（火）・ 6日（水） | 大阪研修センター |
| 第1講 | 2025年3月25日（火）・ 26日（水） | 東京研修センター | お申し込みを締め切りました |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年4月22日（火）・ 23日（水） | 東京研修センター | |
| 第3講 | 2025年5月27日（火）・ 28日（水） | 東京研修センター |
| 第1講 | 2025年4月14日（月）・ 15日（火） | 東京研修センター | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年5月19日（月）・ 20日（火） | 東京研修センター | |
| 第3講 | 2025年6月16日（月）・ 17日（火） | 東京研修センター |
| 第1講 | 2025年5月12日（月）・ 13日（火） | 東京研修センター | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年6月9日（月）・ 10日（火） | 東京研修センター | |
| 第3講 | 2025年7月14日（月）・ 15日（火） | 東京研修センター |
| 第1講 | 2025年6月16日（月）・ 17日（火） | 東京またはオンライン | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年7月14日（月）・ 15日（火） | 東京またはオンライン | |
| 第3講 | 2025年8月18日（月）・ 19日（火） | 東京またはオンライン |
| 第1講 | 2025年7月7日（月）・ 8日（火） | 東京研修センター | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年8月4日（月）・ 5日（火） | 東京研修センター | |
| 第3講 | 2025年9月8日（月）・ 9日（火） | 東京研修センター |
| 第1講 | 2025年8月26日（火）・ 27日（水） | 東京またはオンライン | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年9月30日（火）・ 10月1日（水） | 東京またはオンライン | |
| 第3講 | 2025年10月28日（火）・ 29日（水） | 東京またはオンライン |
| 第1講 | 2025年4月17日（木）・ 18日（金） | 福岡研修センター | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年5月15日（木）・ 16日（金） | 福岡研修センター | |
| 第3講 | 2025年6月19日（木）・ 20日（金） | 福岡研修センター |
| 第1講 | 2025年7月10日（木）・ 11日（金） | 福岡研修センター | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年8月7日（木）・ 8日（金） | 福岡研修センター | |
| 第3講 | 2025年9月11日（木）・ 12日（金） | 福岡研修センター |
| 第1講 | 2025年4月23日（水）・ 24日（木） | 名古屋研修センター | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年5月28日（水）・ 29日（木） | 名古屋研修センター | |
| 第3講 | 2025年6月25日（水）・ 26日（木） | 名古屋研修センター |
| 第1講 | 2025年7月8日（火）・ 9日（水） | 名古屋またはオンライン | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年8月5日（火）・ 6日（水） | 名古屋またはオンライン | |
| 第3講 | 2025年9月9日（火）・ 10日（水） | 名古屋またはオンライン |
| 第1講 | 2025年5月12日（月）・ 13日（火） | オンライン受講 | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年6月9日（月）・ 10日（火） | オンライン受講 | |
| 第3講 | 2025年7月14日（月）・ 15日（火） | オンライン受講 |
| 第1講 | 2025年6月16日（月）・ 17日（火） | オンライン受講 | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年7月14日（月）・ 15日（火） | オンライン受講 | |
| 第3講 | 2025年8月18日（月）・ 19日（火） | オンライン受講 |
| 第1講 | 2025年7月8日（火）・ 9日（水） | オンライン受講 | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年8月5日（火）・ 6日（水） | オンライン受講 | |
| 第3講 | 2025年9月9日（火）・ 10日（水） | オンライン受講 |
| 第1講 | 2025年8月26日（火）・ 27日（水） | オンライン受講 | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年9月30日（火）・ 10月1日（水） | オンライン受講 | |
| 第3講 | 2025年10月28日（火）・ 29日（水） | オンライン受講 |
| 第1講 | 2025年1月23日（木）・ 24日（金） | 名古屋研修センター | お申し込みを締め切りました |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年2月20日（木）・ 21日（金） | 名古屋研修センター | |
| 第3講 | 2025年3月27日（木）・ 28日（金） | 名古屋研修センター |
| 第1講 | 2025年1月28日（火）・ 29日（水） | 大阪研修センター | お申し込みを締め切りました |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年2月25日（火）・ 26日（水） | 大阪研修センター | |
| 第3講 | 2025年4月1日（火）・ 2日（水） | 大阪研修センター |
| 第1講 | 2025年2月6日（木）・ 7日（金） | 東京研修センター | お申し込みを締め切りました |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年3月6日（木）・ 7日（金） | 東京研修センター | |
| 第3講 | 2025年4月10日（木）・ 11日（金） | 東京研修センター |
| 第1講 | 2025年2月20日（木）・ 21日（金） | 大阪またはオンライン | お申し込みを締め切りました |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年3月27日（木）・ 28日（金） | 大阪またはオンライン | |
| 第3講 | 2025年4月24日（木）・ 25日（金） | 大阪またはオンライン |
| 第1講 | 2025年3月5日（水）・ 6日（木） | 東京研修センター | お申し込みを締め切りました |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年4月9日（水）・ 10日（木） | 東京研修センター | |
| 第3講 | 2025年5月7日（水）・ 8日（木） | 東京研修センター |
| 第1講 | 2025年3月17日（月）・ 18日（火） | 大阪またはオンライン | お申し込みを締め切りました |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年4月14日（月）・ 15日（火） | 大阪またはオンライン | |
| 第3講 | 2025年5月19日（月）・ 20日（火） | 大阪またはオンライン |
SGA目標実現コースの目的は、『人と企業の成功づくり“ 共に勝つ”』です。
成果を創り出すための８つの条件を実践し続けることで可能思考能力を高め、「職場ビジョンと仕事の
目標」の実現を通して、会社の成長発展と社会に貢献する「目標実現アンバサダー」を育成します。
企業の成功のためには、それを構成する社員様の成功が欠かせません。社員様が望む成功を得るためには、一人でも多くの仲間に成功してもらう必要があります。
仲間の成功が自らの成功につながるのです。それは、家族であったり、上司であったり、部下であったり、ビジネスパートナーであったりします。受講される方を成功に導く仲間をサクセスパートナーと呼んでいます。成功を左右する相手（サクセスパートナー）とともに成功する以外、本人の成功はないという考え（『共に勝つ』精神）を打ち出したカリキュラムになっています。
SGA目標実現コースでは、可能思考能力を高め、職場ビジョンの実現に向け、60日間仕事の目標を設定し取り組んでいきます。すべてのプログラムを修了し、可能思考能力と目標実現能力を兼ね備えた修了生を「SGA目標実現アンバサダー」に認定します。
また各SGAの中から代表者が選出され、年に一度、代表者による成果発表のプレゼンテーション大会が行われます。
継続して学べる環境もあり、高いモチベーションを維持していただくことができます。
ペンシルベニア大学のアンジェラ・ダックワース博士は、成功するには「GRIT（やり抜く力）」を高めていかなければならないと述べられました。それが、世界最先端の成功要因の研究として高く評価され、今はいろいろな大学の研究や脳科学でも立証されています。
NISSOKENでは創業以来「GRIT（やり抜く力）」を「意図と方法」や「意志の力」という別の表現で繰り返しお伝えし、多くのご受講生の成長に貢献してきました。目標を実現するためには、どんなことがあっても最後までやり抜く力が必要です。
導入企業の経営者インタビュー
株式会社王宮（道頓堀ホテル）
専務取締役 橋本 明元 様（大阪府）
時代に合ったセミナーに進化していて、自分の価値に気づき、挑戦したいと思えること、それがこのセミナーで効果的にできているように思います。
「自分の価値を認める」という事に関して自信がもてるようになり、1回しかない人生を挑戦していきたい、と心から思えているところが素晴らしいと思いました。それが、第3講の面談だけでなく、1ヶ月経った後も同じように生き生きとしていて、リマインド学習の良さを実感しました。ただ単に知識だけを勉強するのではなく、もう一度深掘りすることで、心の中に落とし込めているのではないかと思います。
学習意欲が高まって、自分たちからセミナーに行きたいと言ってもらえるようになり、社員さんの変化をとても感じています。
株式会社纐纈建設
代表取締役 纐纈 雅文様（岐阜県）
事前に面談して目標を立て、自分の会社での課題であったり、なりたい姿であったり、目標数字を作りトレーニングするような、実務に合った内容でした。
すぐ出る結果も、すぐ出ない結果もありますが、今回のセミナーをきっかけに60日間継続し、その後も継続することが大事だと思いました。まず一つできたことによって、本人が「ああ、頑張ってできたんだな」と思うことが長く続けられる秘訣だと思います。リマインド学習によって、自分で習慣づけて動画を見ながら学ぶことが大切だと気づき、会話の中でも「学び続けていかないといけない」と言ってくれています。
セミナー後も自分たちで立てた目標を継続していて、仕事自体を楽しそうに取り組んでいるので、周囲へも良い影響を与えています。
・人と企業の成功づくり
・人と企業を成功に導く目標実現アンバサダー
・目標実現アンバサダーに求められる力
・目標の定義と目標設定の重要性
・健全な仕事観と人間観
・対人関係とコミュニケーション能力
・目標に対する進捗確認とアドバイス
・目標に対する意義
・GRITに必要な「熱意×考え方」
・成長を加速させる3つのポイント
・仕事を楽しくするポイント（有意義性）
・スキルと関係性を強化する教育体系図
・生産的時間管理について
・今後の課題の明確化
・成果発表プレゼンテーション
・成功者6つの要素
・今後の成長課題と学び方
・SGA目標実現コース（60日間）のまとめ
株式会社秀花園 リーダーITC 斎藤 未輝 様 旅館業（静岡県）
株式会社まなぶ 児童指導員 堀 ひかり 様 障がい児福祉 サービス業（愛知県）
| 受講対象 |
※ コンサルティング業関連・セミナー教育業関連等、同業の方の参加はご遠慮ください。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 受講料（税込） |
※フレックスコース、SGA特典（1枠1名）をご利用いただけます。 ※過去にSGA目標実現コース（LT・PSS・PSV含む）にご参加いただいた方は |
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| 会場 |
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| 服装 | 自由 |
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| 持参物 | 筆記用具、事前課題 |
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| 解約について | ■クーリング・オフ
■解約
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| セミナー報告書 | 本セミナーは、ご派遣いただいた上司（経営者・セミナー担当者）の皆様に「セミナー報告書」をお送りしています。 申込フォームにて報告書送付先の情報入力をよろしくお願いします。 ※受講者本人が社長(セミナー担当者)の場合は不要です。 |
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| セミナーのご案内 | セミナーの当日のご案内、回答やお手続き、関係する資料の受け渡し等は、「NISSOKENマイページ」で行います。 ※初回のみアカウント登録が必要です。 アカウント登録には個人のメールアドレスが必要です。 一つのメールアドレスで複数のマイページ登録を行うことができませんので、あらかじめご了承ください。 （例：「infoなどの代表アドレス」「店舗のアドレス」など） ※NISSOKENホームページから、ご利用ガイドがご覧いただけます。 |
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| 注意事項 |
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