梅原隆広
NISSOKEN セミナー講師
［主な担当セミナー］
・可能思考セミナーSC自己実現コース
・起業家と後継者のための起業家養成スクール
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06-6388-7741
※事業承継塾6か月コースから名称変更します
企業経営の目的は永続することです。そのためには後継者の育成が必要です。これまでにさまざまな企業の後継を目にしてきましたが、後継が上手くいった企業は共通して計画的に育成していました。
このセミナーでは、そういった成功企業の事例を交え、具体的かつ実践的に後継に向けてやるべきことを明らかにしていきます。
10：00～18：00
※毎講、会場受講かオンライン受講を選択していただけます。
| 第1講 | 2025年6月27日（金） | 東京会場・オンライン | |
|---|---|---|---|
| 第2講 | 2025年7月29日（火） | 東京会場・オンライン | |
| 第3講 | 2025年8月29日（金） | 東京会場・オンライン | |
| 第4講 | 2025年9月22日（月） | 東京会場・オンライン | |
| 第5講 | 2025年10月14日（火） | 東京会場・オンライン | |
| 第6講 | 2025年11月21日（金） | 東京会場・オンライン |
１．事業承継のために、具体的に何に取り組まなければならないか
（後継する側・させる側）
２．後継者自身のビジョンと理念の明確化
３．後継するために磨かなければならないスキルの明確化
４．自社の経営資源（ヒト・モノ・カネ）の強み・弱みの分析と課題の明確化
５．後継計画書の作成手法と着眼点
経営者の使命は後継者を育成すること
後継者の使命は企業を永続させること
後継とは事業ではなく『志』を受け継ぐのだ！
実際に企業を後継した経営者が、アドバイザーとして受講生をサポートします。
アドバイザーの豊富な経験により、後継者は実践的な学びが得られます。
アドバイザーが、自身の後継の体験を発表します。
後継で起きた問題やその解決策などの発表から、具体的、実践的なノウハウを学ぶことができます。
後継の方針や開発していくべき能力を明確にし、計画書としてまとめあげます。
自社分析を行って現状を把握し、具体的な内容を計画書に落とし込みます。
講義内容はもちろんのこと、アドバイザーとの関わりや事例発表、受講生同士の関わりを通して、漠然としていた「後継」が具体的にイメージでき、やるべきことも明確になる中で、後継者としての自覚が高まります。
※可能思考セミナーSA自己成長コースを受講されていない方は本セミナー期間中にご受講いただきます（無料）。
株式会社不動産の相談窓口 一色 翔太郎 様 不動産業（長野県）
大学を卒業後、他社で修業させていただくような社会経験もなく入社しました。社会人としての自立した物事の考え方や価値観、後継経営者として備えるべき心構えとスキルを身に付けさせたいと派遣しました。周囲が見る目は常に「後継経営者」ですから、プレッシャーを栄養にして成長してもらいたい思いと、全国に後継者として頑張っている同志がいることも知って欲しかったからです。
派遣した当初は反発するような言動や行動がありました。自分は社会経験の乏しい若輩者でまだ早過ぎるのではないかという気持ちがあったようです。しかし、研修仲間との交流や、講師、運営スタッフの皆さんのおかげで、回を重ねる毎に自分の在るべき姿を客観的に観て行動できるように成長したと感じました。
また研修を通して、経営理念やビジョンの大切さに気づき、朝礼や日常業務の中でそれらを意識して発言するようになり、社内に浸透させるきっかけとなっています。
株式会社不動産の相談窓口 代表取締役 一色 直樹 様
株式会社ツチクラ住建 土倉 進太郎 様 建設・不動産業（長野県）
私自身も後継経営者ですが、経営の勉強は代表就任後に始め、大変苦労したので、早いうちに始めるのが良いと考え派遣しました。
他の受講生の方々の状況や、講師・アドバイザーのお話をお聞きして、かなり刺激になったようです。まだまだ勉強しなければならないことが多いことを認識したのか、他のセミナーに対する質問が多くなり、貪欲に学ぶ姿勢が出てきました。入社1年足らずで業界経験のない後継者ですが、積極的に学ぶ姿勢を見せていることで、他の社員も学ぶ意欲が増加しています。
株式会社ツチクラ住建 代表取締役 土倉 武幸 様
| 受講対象 | 20歳から38歳までの後継者 |
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| 会場 | 【2025年6月27日～】東京研修センターまたはオンライン受講 |
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| 受講料（税込） | ●受講料
※セミナー期間中に参加いただく「可能思考セミナーSA自己成長コース」1回分の受講料（一般価格78,100円）は不要です。 |
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